すべての社員がパフォーマンスを最大限発揮するためには、企業からの「働きやすい環境」の提供が必要不可欠と考えています。GFDでは、ワークライフバランスの実現として、スキルアップのための費用の補助や機会提供といったサポートの他、さまざまな福利厚生制度を導入し、オン・オフのメリハリがつけられる働きやすい環境を目指しています。社員が安心して働ける、当社の休暇・待遇・手当など各種制度をご紹介します。

• 01

  休暇制度

  

  仕事とプライベートを両立するための支援のひとつとして、各種休暇制度を設けています。通常の年間休日のほか誕生日休暇や、子育て・介護などそれぞれのライフステージの変化にも対応可能です。

  完全週休2日制／土日祝日 、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、慶弔休暇 、バースデー休暇、産前産後休暇 、育児休暇 、介護休暇 ※年間休日125日（2021年）

• 02

  待遇・福利厚生

  

  当社は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、社員本人だけでなく扶養家族も対象の健康診断・ワクチン接種や、スポーツジムなどの各種施設や旅行などの割引が利用できます。

  賞与年2回、給与改定年2回、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、交通費全額支給 、健康診断 、慶弔見舞金制度 、社員旅行／会社負担 、各種保養所／ホテル、旅館等 、スポーツジム利用

• 03

  各種手当

  

  社員のスキルアップの支援として、資格取得に対し受験料の補助と報奨金を支給しております。（対象資格は40種以上！）また、横浜本社への通勤環境の向上を目的に、横浜市内在住の方には住宅手当を支給しています。

  住宅手当（家賃の3割/上限3万円）、家族手当（1人目：1万円、2人目以降：5千円）、資格取得支援制度（報奨金、受験費用補助）、時間外・深夜・休日勤務手当 、外部研修受講制度（受講費用等の全額補助）