GFDでは営業職、事務職、エンジニア職などの全社員の7割ほどのメンバーがリモートワークを実施しています。基本的に在宅でのリモートワークで、社内コミュニケーション手段はTeamsというツールを利用しています。
Teamsで毎朝Webミーティングを行い、その日の業務内容や課題事項などを共有します。お客様との打ち合わせもWebミーティングで行われる事が多く、業務で外出することはほとんどなくなりました。

リモートワーク導入にあたり、一番ネックとなったのは"セキュリティ"をどのように担保するのか？という課題です。GFDでは「Pマーク」や「ISMS」といったセキュリティ系の認証を取得していますが、これらの認証を維持しながらリモートワーク環境を導入しなければなりませんでした。

これらの課題を解決するために、GFDでは"ゼロトラストネットワーク"と呼ばれるセキュリティ概念を導入しています（現在進行系）。"ゼロトラストネットワーク"は社員が業務で利用するデバイス、社員が利用するサービス、ネットワーク環境など全てを危険なものとして捉え、セキュリティ対策を行うという概念です。このゼロトラストというセキュリティ対策は近年のトレンドでもはや常識になりつつあります。

Teamsを導入したことにより、社員同士のコミュニケーションが活発化しました。

例えば、これまでは先輩に業務の質問をしたいけど、先輩が忙しそうで話しかけられない。といったあるあるの状況なども多々ありましたが、Teamsのチャットにより気軽に声がけができるようになりました。質問を受ける側も時間が出来たときに対応すればよくなったので、余計なストレスがなくなりました。

また、これまで通勤時間だった時間を有効活用できるようにもなりました。これは人それぞれですが、家族と過ごす人。朝夕のごはんに拘る人。運動する人。寝る時間が増えた人。社員それぞれが思い思いの時間を過ごすことができています。